结论：四班倒的人员休一天病假，其余三天是否还算病假，这主要取决于公司的具体规章制度以及病假的实际认定情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会制定详细的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等。如果公司规章制度中明确规定了病假的计算方式，比如按实际休息天数计算，或者有特定的病假周期（如连续病假不超过一定天数），那么四班倒的员工休一天病假后，其余三天是否算病假就需依据这些规定来判断。
- 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解病假的具体规定，以便在需要时正确申请病假。
病假实际认定角度：
- 病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的认定通常基于医疗机构的证明，如病假条等。
- 如果员工休一天病假后，其余三天并未提供医疗机构出具的病假证明，或者医疗机构并未建议继续休息，那么这三天可能不被认定为病假。
- 建议：员工在申请病假时，应确保提供完整的医疗机构证明，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
特殊工时制度角度：
- 四班倒属于特殊工时制度的一种，它可能涉及不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，员工的休息时间和工作时间可能与标准工时制有所不同。
- 然而，无论采用何种工时制度，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，都应享有相应的病假待遇。病假的计算方式可能因工时制度的不同而有所调整，但基本原则应保持一致。
- 建议：对于采用特殊工时制度的员工，应了解公司如何根据工时制度调整病假的计算方式，并确保自己的权益得到保障。
额外提醒：
- 如果员工对公司的病假管理制度或病假的实际认定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
- 如果员工认为公司的病假管理制度或病假的实际认定存在不公平或违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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