结论：是否能在回家后获得公司的赔偿，主要取决于所患“毛病”是否构成工伤以及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病：即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

分析：如果所患“毛病”是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，或者符合上述其他工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤，从而获得公司的赔偿。

二、非工伤情况下的赔偿

如果所患“毛病”不符合工伤认定的条件，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致员工患病，那么员工可能可以根据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

分析：在这种情况下，员工需要证明公司存在过错，并且该过错与患病之间存在因果关系。这通常需要专业的法律知识和证据支持，因此建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在公司期间感到不适，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
2. 向公司报告并申请工伤认定：员工应及时向公司报告患病情况，并按照公司的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提和基础。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿过程存在疑问或困惑，可以及时咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：是否能在回家后获得公司的赔偿，主要取决于所患“毛病”是否构成工伤以及是否符合工伤认定的相关条件。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定的条件，但公司存在过错导致员工患病，员工可以考虑通过法律途径要求公司承担民事赔偿责任。在任何情况下，建议员工都及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。