核心结论：针对您描述的情况，您有权要求老板支付相应款项，可通过协商、投诉或诉讼等途径解决。

具体分析：

• 从合同关系角度：如果您与公司之间存在明确的合同关系，比如书面或口头的劳务合同、承揽合同等，合同中约定了您为公司制作物品并出售给业主，公司应支付您相应报酬。那么公司老板未支付款项的行为构成违约。您可以依据合同条款，要求老板按照约定支付费用。如果老板拒绝支付，您可以收集合同、工作记录、与老板沟通的记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司履行付款义务并承担违约责任。
• 从劳动关系角度：若您与公司构成劳动关系，您为公司工作，公司应向您支付工资。您为公司制作物品并出售给业主的行为属于工作范畴，老板不支付款项可能涉及拖欠工资。您可以先与公司进行协商，要求老板支付拖欠的款项。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
• 从无因管理角度：如果您与公司没有明确的合同或劳动关系，但您出于好意或为了避免公司利益受损，为公司制作物品并出售给业主，那么您与公司之间可能构成无因管理关系。根据法律规定，无因管理人有权要求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。您可以收集相关证据，证明您为公司制作物品并出售给业主的行为是为了公司的利益，且您为此付出了劳动和成本，然后要求老板支付相应的费用。如果老板拒绝支付，您可以通过诉讼途径解决。

建议：

• 收集证据：无论采取哪种途径解决，证据都是关键。您应尽快收集与工作相关的证据，如合同、工作记录、与老板的沟通记录、业主的收货确认等，以证明您的工作内容和公司应支付的款项。
• 协商解决：在采取法律途径之前，您可以先尝试与老板进行协商，表达您的诉求和理由，争取通过友好方式解决问题。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。