针对您提出的问题，即给公司买了几十块钱的东西但经理没给钱的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律关系分析
首先，我们需要明确您与公司之间的法律关系。如果您是公司的员工，且购买行为是出于工作需要或受公司委托，那么您与公司之间可能构成了一种委托或代理关系。在这种情况下，您为公司垫付的费用，公司有义务进行偿还。
二、可能的解决途径
与公司协商：
- 直接沟通：您可以首先尝试与经理或公司财务部门进行直接沟通，说明情况并要求公司支付您垫付的费用。
- 书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）向公司提出支付请求，并附上相关购买凭证。
内部投诉或申诉：
- 如果公司有内部投诉或申诉机制，您可以按照公司规定的流程进行投诉或申诉，要求公司解决此问题。
法律途径：
- 提起民事诉讼：如果公司拒绝支付且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司支付您垫付的费用及可能的利息或损失。
- 劳动仲裁：如果购买行为与您的工作职责紧密相关，且公司未支付费用构成对劳动权益的侵害，您还可以考虑通过劳动仲裁途径解决。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的购买凭证、沟通记录等证据，以备不时之需。
了解公司政策：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解公司的相关政策和流程，确保自己的行为符合公司规定。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，以获取更具体的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果公司最终支付了您垫付的费用，那么问题将得到解决，您无需承担任何法律后果。
- 如果公司拒绝支付且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付您垫付的费用及可能的利息、诉讼费等。
- 如果您在处理过程中存在不当行为（如伪造证据、恶意诉讼等），则可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过内部投诉、申诉或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解公司政策。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。