针对公司仅设一个人事岗位，而该岗位员工频繁请病假的情况，我们可以从以下几个核心角度进行分析和处理：

1. 核实病假真实性：

   • 首先，公司应要求员工提供正规的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以核实其病假的真实性。
   • 若员工无法提供或提供的证明存在疑点，公司有权进一步调查，甚至要求员工到指定医疗机构进行复检。

2. 审查公司病假制度：

   • 公司应检查自身的病假管理制度是否完善，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。
   • 若制度存在漏洞或不明确之处，应及时进行修订和完善，以确保制度的合法性和有效性。

3. 考虑岗位特殊性：

   • 人事岗位在公司中通常承担着重要的管理职责，如招聘、培训、员工关系管理等。
   • 若该岗位员工频繁请病假，可能会对公司的人事管理工作造成不利影响。因此，公司应考虑该岗位的特殊性，并制定相应的应对措施，如临时调配其他员工接替工作、招聘临时工等。

4. 与员工沟通协商：

   • 在核实病假真实性和审查公司制度的基础上，公司应与员工进行沟通协商，了解其请病假的具体原因和困难。
   • 若员工确实存在健康问题，公司应给予一定的理解和支持，并协商制定合理的病假安排和复工计划。
   • 若员工存在滥用病假的情况，公司应明确告知其后果，并要求其改正。

5. 考虑法律后果和应对措施：

   • 若员工频繁请病假且无法提供合理理由，公司有权根据相关法律法规和公司制度进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，公司应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议和法律风险。

综合建议：

• 公司应首先核实员工的病假真实性，并审查自身的病假管理制度。
• 考虑人事岗位的特殊性，制定相应的应对措施以确保公司人事管理工作的正常进行。
• 与员工进行沟通协商，了解其具体情况并寻求合理解决方案。
• 若员工存在滥用病假的情况，公司应依法依规进行处理，并确保程序合法、证据充分。

在处理此类问题时，公司应保持谨慎和理性，既要维护员工的合法权益，也要确保公司的正常运营和管理秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。