调了三次岗位还是无法胜任，并不意味着就视为自动辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中没有明确约定可以随意调岗，那么用人单位单方面调岗可能构成违约。
- 即使劳动合同中有调岗的约定，也需要符合合理性和必要性的原则。如果调岗明显不合理，比如从技术岗位调到销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，那么员工有权拒绝。
无法胜任工作的认定：
- “无法胜任工作”需要用人单位提供充分的证据来证明，比如员工的工作表现记录、考核结果等。
- 如果用人单位仅仅因为员工无法胜任当前岗位就随意调岗，而没有进行充分的沟通和培训，那么这种调岗可能不被法律认可。
自动辞职的认定：
- 自动辞职通常指的是员工主动提出解除劳动合同的行为。如果员工没有主动提出辞职，仅仅因为无法胜任调岗后的工作就被视为自动辞职，这是没有法律依据的。
- 在这种情况下，如果用人单位想要解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工并支付经济补偿金。
实际操作角度
沟通协商：
- 当员工无法胜任当前岗位时，用人单位应该首先与员工进行沟通协商，了解员工的具体情况和困难。
- 通过沟通协商，可以寻找更合适的解决方案，比如提供培训、调整工作内容或者寻找其他合适的岗位。
提供培训和支持：
- 如果员工因为技能不足或者经验不够而无法胜任工作，用人单位应该提供必要的培训和支持，帮助员工提升能力。
- 通过培训和支持，员工可能能够逐渐适应新的工作岗位，从而避免被调岗或者解除劳动合同的风险。
合法解除劳动合同：
- 如果经过沟通和培训后，员工仍然无法胜任工作，且用人单位确实没有其他合适的岗位可以安排，那么用人单位可以按照《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知员工并支付经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。
建议
- 对于员工：如果遇到被调岗且无法胜任的情况，不要轻易认为这是自动辞职。应该与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，并寻求合理的解决方案。如果认为用人单位的调岗行为不合理或者违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在调岗前应该充分考虑员工的实际情况和能力水平，确保调岗的合理性和必要性。同时，在调岗后应该提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作岗位。如果确实需要解除劳动合同，应该按照法律规定进行操作，以避免法律风险。
总之，调了三次岗位还是无法胜任并不意味着就视为自动辞职。在处理这类问题时，应该遵循法律规定和实际操作原则，确保双方的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。