对于领取双份工资不退还的纪律处理，需根据具体情况分层次分析，核心结论如下：

1. 若涉及公职人员或国企员工
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，违规多领、骗领财政资金（包括工资）且拒不退还的，应给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，予以开除。
   例如：某公务员通过虚假考勤同时领取两家单位工资，经查实后拒不退还，单位可直接依据上述条款给予开除处分。

2. 若涉及普通企业员工
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若企业规章制度明确规定“禁止领取双份工资且需退还”，员工拒不退还可能构成“严重违纪”，企业可据此单方解约。
   例如：某公司员工与关联企业签订“阴阳合同”领取双份工资，公司查实后依据内部《员工奖惩条例》解除劳动合同，法院通常会支持企业行为。

3. 若涉及刑事犯罪风险
   若领取双份工资的手段涉及诈骗、贪污或职务侵占（如伪造文件、冒用身份），且数额达到刑事立案标准（通常为6万元以上），可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）或第二百七十一条（职务侵占罪），除退还工资外，还需承担刑事责任。
   例如：某财务人员利用职务便利，通过篡改工资表领取双份工资累计20万元，可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。

实务建议：

• 对单位：发现后应第一时间固定证据（如工资发放记录、考勤记录、员工确认文件），通过书面催告要求退还，若拒不退还再依据规章制度或法律处理；
  
• 对个人：若因历史原因（如单位合并导致重复发放）领取双份工资，建议主动退还并说明情况，避免被认定为“恶意占有”；若认为发放有误，应通过法律途径解决而非直接扣留。
  

如有具体案件细节（如身份、金额、手段等），可进一步向我说明，我会结合证据链分析法律风险。