事业单位员工因离职未弄清收到双份工资且无法退回，可能面临以下法律后果及建议：
一、法律后果
民事责任
- 返还义务：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，您作为事业单位员工，在离职后收到双份工资，属于不当得利，应当返还给单位。若无法退回，单位有权通过法律途径要求您返还，并可能要求您承担因此产生的合理费用，如诉讼费、律师费等。
- 赔偿损失：若您的行为给单位造成了其他经济损失，如因您未及时退回工资导致单位资金流转困难、产生额外利息等，单位还有权要求您赔偿这些损失。
行政责任
- 内部纪律处分：作为事业单位员工，您的行为可能违反了单位的内部规章制度或财务管理规定。单位有权根据内部规定对您进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 影响职业声誉：此类行为可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的职业发展。在事业单位或公务员系统中，诚信是重要的职业品质，此类行为可能被视为不诚信行为，影响您的晋升、评优等。
刑事责任（极端情况下）
- 若涉及金额巨大或情节严重：虽然一般情况下，收到双份工资并无法退回不会构成刑事犯罪，但若涉及金额巨大（如达到职务侵占罪的立案标准）或情节严重（如伪造文件、欺骗单位等），则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
二、建议措施
主动沟通
- 与单位协商：建议您尽快与单位财务部门或人事部门取得联系，说明情况并表达愿意退回多收工资的意愿。若因特殊原因暂时无法退回，可与单位协商制定还款计划，并签订书面协议以明确双方权利义务。
保留证据
- 收集相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明您并非故意多收工资，并表明您愿意积极解决问题。
寻求法律帮助
- 咨询专业律师：若您对法律程序或单位的要求存在疑问，或担心自己的权益受到侵害，可向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
遵守法律法规
- 诚信为本：作为事业单位员工，您应遵守法律法规和单位规章制度，诚信履行自己的义务。在未来的工作中，应更加谨慎对待工资发放等财务问题，避免类似情况再次发生。
总结：收到双份工资并无法退回可能给您带来民事、行政甚至刑事方面的法律后果。因此，我建议您尽快与单位沟通并退回多收工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。