结论：在劳动关系存在于代管单位的情况下，异地工作证明一般应由代管单位开具。

分析说明：

1. 劳动关系与证明开具单位的关系：

   • 劳动关系是确定工作证明开具单位的关键因素。当劳动关系存在于代管单位时，代管单位作为实际用人单位，对员工的工作情况、劳动关系状态等具有最直接的了解和证明责任。
   • 被代管单位，如果仅是代管关系的另一方，并不直接参与员工的日常管理和工作安排，因此通常不具备开具工作证明的直接资格。

2. 工作证明的内容与目的：

   • 工作证明通常用于证明员工的工作经历、职位、工作时间等信息，这些信息对于员工在异地工作时的社保缴纳、工资发放、劳动权益保障等至关重要。
   • 代管单位作为实际用人单位，能够准确提供这些信息，并确保其真实性和有效性。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果员工需要异地工作证明，应首先向代管单位提出申请。代管单位应根据员工的实际工作情况，如实开具工作证明，并加盖单位公章或相关负责人的签字确认。
   • 如果被代管单位也涉及员工的管理或工作安排（尽管这种情况较为少见），且员工需要被代管单位出具相关证明，那么可以在代管单位开具的工作证明基础上，由被代管单位出具补充证明或说明，但主要责任仍在代管单位。

特殊情况说明：

• 如果代管单位与被代管单位之间有特殊的协议或约定，且该协议或约定明确规定了工作证明的开具单位，那么应遵循该协议或约定的规定。但这种情况较为特殊，且需要明确的协议或约定作为依据。

建议与行动：

• 如果您作为员工需要异地工作证明，建议首先与代管单位沟通，明确开具工作证明的流程和所需材料。
• 如果代管单位拒绝或无法开具工作证明，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。