针对您提出的“父亲工伤母亲照顾子女怎么向用人单位要护理费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤职工在特定情况下是有权享受护理待遇的。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有两种情况：

1. 停工留薪期内：如果您的父亲在工伤后处于停工留薪期，且生活不能自理，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，他有权要求所在单位负责提供护理。在这种情况下，如果您的母亲作为家庭成员负责照顾，理论上用人单位应当承担相应的护理费用。但具体操作上，可能需要您与用人单位协商，明确护理费用的支付方式和标准。

2. 评定伤残等级并经确认需要生活护理：如果您的父亲已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，他将有权从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费的标准会根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级来支付，具体比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。在这种情况下，护理费用是由工伤保险基金支付的，而不是直接由用人单位支付，但用人单位有义务协助您办理相关手续。

针对您的情况，建议采取以下步骤来向用人单位争取护理费：

1. 与用人单位沟通：首先，与您的父亲所在的用人单位进行沟通，说明您父亲的情况和需要护理的事实，以及根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当承担的责任。

2. 准备相关材料：根据用人单位的要求，准备相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等，以证明您父亲需要护理的事实和程度。

3. 协商护理费用：与用人单位协商护理费用的支付方式和标准。如果用人单位同意支付护理费用，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 申请工伤保险待遇：如果您的父亲已经评定了伤残等级并需要生活护理，您可以协助他向工伤保险机构申请生活护理费。这通常需要填写《工伤保险待遇申领表》并准备相关材料。

5. 寻求法律援助：如果与用人单位的协商没有结果，或者用人单位拒绝支付护理费用，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。