您好，关于工伤后护理费的申领问题，这主要取决于工伤职工的具体情况和所处的阶段。一般来说，工伤职工享受护理待遇主要分为两种情况，我会为您详细解释：

一、停工留薪期护理费

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在这期间，如果工伤职工生活不能自理，是可以享受护理待遇的，这个护理责任由所在单位负责。也就是说，您可以凭诊断证明等相关材料，要求单位承担护理责任。但这里有个前提，就是工伤职工需要已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

二、工伤保险基金支付的生活护理费

如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要长期的生活护理，那么护理费就不再由单位承担，而是由工伤保险基金来支付。生活护理费会根据工伤职工生活不能自理的程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级来支付。具体标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。在这种情况下，工伤职工或者其近亲属，以及用人单位，都可以持相关材料及时向经办机构申领。

另外，关于工伤旧伤复发治疗期间的护理费

如果工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，那么他们仍然可以享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇，这包括护理费。治疗期间的护理费承担方式，与上述两种情况类似，具体取决于工伤职工是否已经评定伤残等级以及是否需要长期的生活护理。

总的来说，工伤后护理费的申领，主要取决于工伤职工的具体情况和所处的阶段。如果您或者您的家人遇到了这样的问题，我建议您首先了解清楚自己的伤残等级和生活自理能力情况，然后根据实际情况向所在单位或者经办机构申领护理费。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。