针对您提出的“司法机关离职离岗工作人员有哪些保密规定，以及期限是多少天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，司法机关离职离岗工作人员的保密规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、司法解释，同时结合司法机关的特殊性质和工作要求。这些规定旨在保护司法机关的商业秘密、工作秘密以及国家秘密等敏感信息不被泄露。
一、保密规定的主要内容
保密义务：司法机关离职离岗工作人员在离职后，仍需对其在任职期间知悉的商业秘密、工作秘密以及国家秘密等承担保密义务。这包括不得泄露、不得擅自使用或允许他人使用这些秘密信息。
竞业限制：对于某些特定岗位的工作人员，如涉及核心机密或高级管理职位的，司法机关可能会与其约定竞业限制条款。这意味着在离职后的一定期限内，这些人员不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事相关业务。
保密协议：司法机关通常会与离职离岗工作人员签订保密协议，明确保密义务、保密期限以及违约责任等条款。这是保障双方权益、明确保密责任的重要法律文件。
二、保密期限的确定
有约定的情形：如果司法机关与离职离岗工作人员在保密协议中明确约定了保密期限，那么应当遵循该约定。保密期限的长短通常根据商业秘密的性质、价值、竞争优势持续时间以及双方约定等多个因素来确定。常见的约定期限可能为2至5年，但具体期限需根据实际情况协商确定。
无约定的情形：如果双方没有约定保密期限，那么离职离岗工作人员仍需在合理期限内承担保密义务。这个合理期限的判断需综合考虑商业秘密的特性、技术更新换代速度、商业价值持续时间等因素。对于涉及国家秘密的，保密期限可能更长，甚至可能终身保密。
特殊规定：对于某些特定类型的秘密信息，如专利保护期内的技术信息，其保密期限可能与专利保护期限相关联。此外，司法机关可能还会根据内部规章制度或行业惯例，对离职离岗工作人员的保密期限作出特别规定。
三、注意事项
合理设定保密期限：司法机关在设定保密期限时，应充分考虑商业秘密的性质、价值以及市场竞争情况等因素，确保保密期限既不过长也不过短，既能有效保护秘密信息，又不会给离职离岗工作人员造成不必要的负担。
明确保密义务：在保密协议中，应明确离职离岗工作人员的保密义务，包括保密内容、保密方式、保密期限等，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
提供经济补偿（如适用）：对于需要履行竞业限制义务的离职离岗工作人员，司法机关应按照约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿，以保障其合法权益。
咨询专业法律顾问：对于具体保密期限的确定以及保密协议的具体内容，如果司法机关或离职离岗工作人员存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，司法机关离职离岗工作人员的保密期限并没有统一的法律规定，而是由司法机关和离职离岗工作人员根据具体情况协商确定，或参考相关法律法规及行业惯例。在签订保密协议时，双方应充分考虑商业秘密的特性、价值以及双方的权益保障，确保协议的合法性和有效性。