结论前置：入职后被开除，并非无论签任何文件放弃补偿公司都得赔偿，这取决于所签文件的具体内容以及开除的合法性等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、所签文件放弃补偿的效力
自愿且合法签署的文件：
- 如果员工在入职后，自愿且合法地签署了放弃补偿的协议或文件，且该文件内容明确、具体，不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该文件通常具有法律效力。
- 在这种情况下，如果公司依据该文件开除员工，且开除行为本身合法（如符合劳动合同法规定的解除条件），那么员工可能无法再要求公司支付补偿。
非自愿或违法签署的文件：
- 如果员工是在非自愿的情况下（如被胁迫、欺诈）签署了放弃补偿的文件，或者该文件内容违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的法定权益），那么该文件可能被认定为无效。
- 在这种情况下，即使公司开除了员工，员工仍然有权要求公司支付相应的补偿。
二、开除的合法性
合法开除：
- 如果公司开除员工的行为符合劳动合同法规定的解除条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），且公司能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么即使员工没有签署放弃补偿的文件，公司也可能无需支付补偿（但需注意，某些情况下即使合法开除，也可能需要支付经济补偿金，如劳动合同到期终止等）。
- 然而，如果公司开除员工的行为违法（如无正当理由开除、未提前通知等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，且该赔偿金不受员工是否签署放弃补偿文件的影响。
违法开除的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
三、实际操作中的注意事项
审查文件内容：
- 员工在签署任何文件前，都应仔细审查文件内容，确保自己了解并同意文件中的条款。
- 如果对文件内容有疑问或不确定，应及时向公司或法律专业人士咨询。
保留证据：
- 如果员工认为自己被违法开除或签署的文件存在欺诈、胁迫等情形，应及时保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在劳动仲裁或诉讼过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁等。
举例说明：假设员工A在入职后签署了一份放弃补偿的协议，但后来公司以A严重违反公司规章制度为由开除了A。如果公司能够提供充分的证据证明A确实违反了规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么A可能无法再要求公司支付补偿。然而，如果公司无法提供充分证据或开除行为本身违法，那么A仍然有权要求公司支付赔偿金。
总结与建议：入职后被开除是否能否获得补偿，取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工在签署任何文件前都要仔细审查内容，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。