结论：老板给予三分之一股份，但上班做事没工资，年底再分红这种安排是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但若符合特定条件且双方自愿则可能合理。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心要素之一。
- 在您描述的情况下，老板未支付工资，仅给予股份并承诺年底分红，这违反了用人单位应支付工资的法定义务。除非双方有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，否则这种安排是不合理的。
股份与工资的区别：
- 股份是公司资本的构成部分，代表股东对公司的所有权和收益权。而工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的直接产物。
- 股份分红通常与公司的盈利状况相关，具有不确定性。而工资则是相对稳定的，是劳动者生活的主要来源。因此，将股份分红作为工资的替代是不合理的，因为这无法保障劳动者的基本生活需求。
从合同法角度分析
劳动合同的约定：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付方式为股份分红，且该约定不违反法律强制性规定，那么这种安排可能是合理的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
- 然而，在实际情况中，劳动者往往处于弱势地位，可能无法与用人单位平等协商工资支付方式。因此，即使劳动合同中有此类约定，也可能因显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效。
合同内容的合法性：
- 无论劳动合同如何约定，其内容都必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中的约定违反了劳动法关于工资支付的规定，那么该约定是无效的。
- 在您描述的情况下，如果老板未支付工资且仅给予股份分红，这很可能违反了劳动法的规定，因此这种安排是不合理的。
从实际操作角度分析
劳动者的权益保障：
- 劳动者在提供劳动后应获得相应的报酬，这是其基本权益之一。如果老板未支付工资，劳动者的生活将受到严重影响。
- 股份分红虽然可能带来一定的收益，但其不确定性较高，无法保障劳动者的基本生活需求。因此，从实际操作角度来看，这种安排是不合理的。
公司的经营风险：
- 如果公司将工资支付方式改为股份分红，那么劳动者的收益将与公司的经营状况紧密相关。一旦公司经营不善或亏损，劳动者可能无法获得任何收益。
- 这种安排增加了劳动者的经营风险，而劳动者通常并不愿意承担这种风险。因此，从公司经营风险的角度来看，这种安排也是不合理的。
建议：
- 如果您正面临这种情况，建议您首先与老板进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在未来的劳动合同中，建议您明确约定工资支付方式、金额和时间等条款，以避免类似纠纷的发生。
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