结论概述：关于您提到的“老板答应分股份但没有实际出资，在每次分红时扣款，现在离职了是否还能拿到分红钱”的问题，这主要取决于您与老板之间的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度的详细分析：

1. 股份分配与出资义务：

   • 股份分配协议：首先，需要明确您与老板之间是否有书面的股份分配协议，以及该协议中是否明确规定了股份的分配比例、出资方式、分红条件等关键条款。如果协议中明确规定了老板应分配给您一定比例的股份，且未要求您出资，那么老板在分红时扣款可能违反了协议约定。
   • 出资义务：如果协议中规定了您或老板需要出资作为获得股份的条件，而老板未履行出资义务，这可能影响其获得股份的合法性，但不影响您根据协议应享有的分红权利（如果协议中有此规定）。然而，如果协议中明确规定了分红前需完成出资，且老板未出资，则可能影响其分红资格，但这并不直接剥夺您应得的分红（除非协议中有特别约定）。

2. 分红权利与扣款行为：

   • 分红权利：根据股份分配协议，如果您享有分红权利，且老板未按照协议约定支付分红，您有权要求老板支付应得的分红款项。
   • 扣款行为：如果老板在分红时未经您同意擅自扣款，这可能构成违约行为。您有权要求老板解释扣款原因，并要求其返还被扣的款项（如果扣款不合理或未经您同意）。

3. 离职后的分红权利：

   • 协议约定：离职后是否仍享有分红权利，取决于您与老板之间的股份分配协议中是否有相关约定。如果协议中明确规定了离职后仍享有分红权利，那么您有权要求老板支付离职后的分红款项。
   • 无约定情况：如果协议中没有明确规定离职后的分红权利，那么您可能需要与老板协商解决。在协商过程中，您可以参考公司章程、相关法律法规以及行业惯例等因素，以争取自己的合法权益。

4. 法律建议与行动步骤：

   • 审查协议：首先，仔细审查您与老板之间的股份分配协议，明确双方的权利义务关系。
   • 沟通协商：与老板进行沟通协商，了解其扣款原因，并尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 法律途径：如果老板的行为构成违约或侵权，您可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求老板支付应得的分红款项并承担违约责任。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。

特殊情况说明：如果老板的行为涉嫌欺诈或违反法律法规（如虚假出资、抽逃出资等），您还可以向相关监管部门举报或投诉，以维护市场秩序和自身权益。

后续行动建议：为了更有效地维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据（如股份分配协议、分红记录、扣款通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。