核心结论：针对您提出的“老板被拘，另一股东未分红且未发工资”的情况，您有权通过法律途径主张工资支付及分红权益，但需结合公司性质、股东协议及实际经营状况综合判断。以下分情况说明：

1. 关于工资未支付的问题

无论公司是否盈利或股东是否分红，员工与公司的劳动关系受《劳动合同法》保护。若您与公司签订了劳动合同，公司应按约定支付工资；未签订书面合同但形成事实劳动关系的，公司仍需支付工资。

• 操作建议：
  
  • 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
    
  • 协商解决：先与另一股东或公司管理层沟通，要求支付欠薪；
    
  • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。

2. 关于股东未分红的问题

股东分红权需满足两个条件：

• 公司有可分配利润：需通过审计确认公司盈利且符合分红条件；
  
• 股东会决议通过分红方案：即使公司盈利，若股东会未决议分红，股东无权直接要求分红。
  
• 特殊情况：若另一股东滥用权利（如通过关联交易转移利润、拒绝召开股东会等），导致公司无法分红，您可依据《公司法》第20条主张其赔偿损失，或要求公司回购股权（若符合第74条条件）。
  
• 操作建议：
  
  • 查阅公司章程：确认分红条款及股东会召集程序；
    
  • 提议召开股东会：联合其他股东（如有）要求审议分红方案；
    
  • 诉讼维权：若另一股东恶意阻挠分红，可向法院起诉要求强制分红或赔偿。

3. 老板被拘对公司的影响

老板被拘可能导致公司经营停滞或决策瘫痪，但不影响您作为员工或股东的法定权利。若公司因此无法支付工资或分红，您仍可通过法律途径追偿，但需注意：

• 若公司进入破产程序，员工工资属于优先债权，优先于股东分红受偿；
  
• 若另一股东存在抽逃出资、虚假出资等行为，您可要求其在未出资范围内承担责任。

4. 综合建议

• 优先解决工资问题：劳动仲裁程序较快，可先主张工资以保障生活；
  
• 同步推进股东权益：通过律师调查公司财务状况，确认是否有可分配利润及另一股东是否存在过错；
  
• 谨慎选择救济路径：若公司已无实际经营价值，可考虑解散公司或转让股权退出。

提示：具体操作需结合公司性质（有限责任公司/股份有限公司）、股东协议内容及实际经营状况，建议携带相关材料（如合同、章程、财务报告等）进一步咨询，以便制定针对性方案。