老板未按约定给年底分红，你可以通过以下途径解决，具体分情况处理：
先确认分红约定是否有效
若分红约定是老板以书面形式（如劳动合同、补充协议、公司规章制度等）明确承诺的，则该约定具有法律效力，老板必须履行。若仅为口头承诺，需结合其他证据（如聊天记录、录音、同事证言等）辅助证明约定存在。若无法证明，维权难度会增大。
分情况处理维权方式
- 若公司有明确分红制度且你符合条件：例如公司章程、股东协议或劳动合同中规定了分红规则（如按利润比例分配、按工龄分配等），且你满足分红条件（如在职满一定期限、未违反公司规定等），可直接要求老板按约定支付分红。若老板拒绝，可向公司发送书面催告函，明确要求限期支付，并保留催告证据（如邮件、短信、书面函件等）。
- 若分红属于“口头承诺”但无书面依据：需先收集证据（如与老板沟通分红时的录音、聊天记录、同事证言等），证明老板曾承诺分红。若证据充分，可尝试与老板协商，明确分红金额、支付时间等细节，并要求签订书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉（若分红与劳动关系相关，如“年终奖”性质），或直接向法院起诉（需以“合同纠纷”或“劳动争议”为由，具体看分红性质）。
- 若公司亏损或无利润可分：分红的前提是公司有盈利且符合分配条件（如提取公积金后仍有剩余利润）。若公司确实亏损或未盈利，老板有权不分配红利。此时需核实公司财务状况（如审计报告、财务报表等），若老板虚构亏损或隐瞒利润，可能涉及欺诈，可追究其法律责任。
维权时的注意事项
- 保留所有与分红相关的证据（书面文件、沟通记录、公司财务信息等），这是维权的关键。
- 若分红涉及金额较大或公司态度强硬，建议同步咨询专业律师，制定具体维权方案（如起诉策略、证据清单等）。
- 若通过劳动监察或诉讼途径解决，需注意时效（劳动争议仲裁时效为1年，普通民事诉讼时效为3年）。
总结：老板未按约定给分红，首先需确认约定是否有效、是否有证据支持，再根据具体情况选择协商、投诉或诉讼。若证据不足或情况复杂，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细法律建议。