结论：在车祸中自己全责但属于工伤的情况下，公司并不必然承担所有费用。具体承担情况需根据工伤保险条例及相关法律规定，结合实际情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但在此案例中，职工自己全责，从交通事故责任角度看，并不直接符合“非本人主要责任”的条件，然而，若能证明该事故与工作有直接关联（如因工作原因外出途中发生事故），仍有可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。但这并不意味着公司需要承担所有费用，因为工伤保险制度本身就是为了分散用人单位的工伤风险而设立的。

2. 公司承担费用的范围：

   • 如果事故被认定为工伤，公司应按照工伤保险条例的规定，为职工申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资福利、伤残辅助器具费等。
   • 然而，对于因职工自己全责导致的交通事故，公司可能不需要承担额外的赔偿责任，除非存在其他过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。

3. 特殊情况下的公司责任：

   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果职工因工伤导致残疾或死亡，且公司存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时救治等），公司可能还需承担额外的民事赔偿责任。

行动建议：

• 申请工伤认定：首先，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
• 了解工伤保险待遇：如果认定为工伤，应详细了解工伤保险条例规定的待遇项目和标准，确保自己的权益得到保障。
• 与公司协商：在明确工伤认定和待遇后，可以与公司协商赔偿事宜，包括工伤保险待遇的申领和可能的额外赔偿。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者对工伤认定、待遇申领等有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需详细审查事故发生的具体情况、职工的工作性质、公司的安全管理措施等，以确定公司是否应承担额外责任。
• 同时，应关注当地社会保险行政部门对工伤认定的具体标准和程序，以及工伤保险待遇的申领流程和要求。

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