离职原因写“没提成”这一表述，从法律角度来看，主要涉及到的是离职原因的真实性与合法性，以及这一原因可能对你后续维权（如主张提成工资）的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因的真实性与合法性：

   • 真实性：离职原因应当真实反映你离职的实际动机。如果你确实因为公司未支付提成工资而离职，那么在离职原因中写明“没提成”是合理的，这有助于后续在劳动仲裁或诉讼中证明你的离职与提成工资未支付之间的关联性。
   • 合法性：离职原因本身不涉及违法性，但需要注意的是，离职原因不应包含对公司的诽谤、侮辱等不实言论，否则可能面临法律责任。

2. 离职原因对后续维权的影响：

   • 主张提成工资：如果你在离职原因中明确写明了“没提成”，这可以作为你主张公司未支付提成工资的一个证据。然而，要成功主张提成工资，你还需要提供其他证据，如劳动合同中关于提成的约定、公司提成制度文件、业绩证明、工资条和支付记录等。
   • 劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，离职原因可能作为案件事实的一部分被审查。如果离职原因与提成工资未支付之间存在关联性，且你能提供其他充分证据支持你的主张，那么你的诉求更有可能得到支持。

3. 建议与注意事项：

   • 明确离职原因：在离职时，建议你明确、具体地写明离职原因，以便后续维权时能够提供有力证据。
   • 收集并保存证据：除了离职原因外，你还应积极收集并保存与提成工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、提成制度文件、业绩证明、工资条和支付记录等。
   • 及时维权：如果你发现公司未支付提成工资，应及时采取措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。
   • 保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，确保自己的行为合法合规。

总结来说，离职原因写“没提成”本身并不违法，且可能作为你主张提成工资的一个证据。然而，要成功主张提成工资，你还需要提供其他充分证据支持你的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。