您好，关于您提出的“离职原因是否可以写提成工资”这一问题，我想从几个方面为您详细解答。
首先，离职原因本身与是否提及提成工资无直接关联。离职原因通常反映的是劳动者选择离开当前工作岗位的主观或客观因素，如个人发展、家庭原因、工作环境等。而提成工资是劳动者基于工作业绩所获得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
接下来，我们重点讨论提成工资在离职时的权益问题：
提成的法律性质：
- 提成属于劳动报酬的组成部分，是劳动者基于业绩完成的应得收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得以“离职”为由克扣或拒付提成。
提成支付的条件：
- 提成支付通常依赖于劳动合同或公司制度的约定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了提成的发放条件（如业绩达成、项目完结、款项收回等），并且这些条件在离职时已经满足，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的提成。
- 即便没有明确的书面约定，但如果公司存在既定的惯例，即对于满足一定条件的劳动者，无论是否离职，都发放相应提成，并且劳动者能够提供证据证明该惯例的存在，那么在离职时，劳动者也有权主张获得提成。
离职时提成的处理：
- 如果劳动者在离职时已经满足了提成的发放条件，用人单位应当按照约定支付提成。
- 如果提成的发放条件尚未成就（如项目未完成、款项未收回等），但劳动者认为这些条件的未成就并非由于其自身原因导致，或者用人单位存在过错，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
关于离职原因的书写建议：
- 在书写离职原因时，您无需特别提及提成工资，除非提成工资的支付问题直接导致了您的离职决定。例如，如果用人单位长期无故克扣提成，导致您对工作失去信心，那么您可以在离职原因中简要提及这一点。
- 但更常见的做法是，在离职原因中侧重于表达个人发展、家庭原因、工作环境等更为主观或客观的因素。
最后，如果遇到提成工资被克扣的情况：
- 请您务必收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付提成。如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职原因本身与是否提及提成工资无直接关联。但如果您在离职时涉及提成工资的支付问题，请务必了解自己的权益并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。