自筹自资事业单位无故长期放假属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商
   劳动者可首先尝试与单位管理层沟通，要求明确放假原因、期限及工资支付标准。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处单位拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为。投诉时需提交劳动合同、工资条、放假通知等材料，监察部门将依法调查并责令单位整改。

3. 申请劳动仲裁
   若单位仍不履行义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，单位应按劳动合同约定支付工资（通常不低于最低工资标准的80%）。
     
   • 主张经济补偿：若单位违法解除合同或未支付工资导致劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第四十六条要求按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
     
   • 要求恢复劳动关系：若劳动者希望继续工作，可主张单位恢复劳动关系并补发停工期间工资。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律，对单位行为的合法性、工资支付标准、经济补偿金额等进行全面审查。

注意事项：

• 劳动者需在权益受损后1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 保留所有与单位沟通的书面证据（如放假通知、工资条、考勤记录等）；
  
• 若单位以“经营困难”为由放假，需核实其是否履行了向劳动部门报备等法定程序。
  

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