是的，线上全职工作签订的劳务合同，用人单位通常也必须为员工上保险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这一规定并不因工作形式是线上还是线下而有所区别。
   • 劳务合同虽然与劳动合同在法律性质上有所不同，但当劳务合同具备劳动合同的特征，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护时，该劳务合同实质上就是劳动合同，用人单位同样需要为员工缴纳社会保险。

2. 合同性质与保险缴纳：

   • 如果线上全职工作签订的确实是劳务合同，且该合同明确双方为劳务关系而非劳动关系，那么从法律上讲，用人单位可能没有强制性的义务为员工缴纳社会保险。但在实际操作中，这种区分往往比较模糊，且很多所谓的“劳务合同”实质上都是劳动合同。
   • 即便合同名为劳务合同，但如果劳动者实际上接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并领取了劳动报酬，那么该合同很可能被认定为劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。

3. 实际操作与风险：

   • 对于用人单位而言，不为员工缴纳社会保险可能面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被员工起诉要求补缴社会保险等。
   • 对于员工而言，不缴纳社会保险意味着在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面可能无法享受相应的保障，一旦发生相关情况，可能会给个人带来较大的经济负担。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应当明确与员工之间的法律关系，如果是劳动关系，则必须为员工缴纳社会保险；如果是劳务关系，也建议考虑为员工购买商业保险以降低风险。
   • 对于员工而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果对合同性质或保险缴纳有疑问，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。