结论：劳动仲裁和申请支付令各有其特点和适用场景，无法简单地说哪一个更划算，具体选择需根据实际情况来判断。以下是对两者的详细分析：
劳动仲裁
定义与特点：
- 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
- 它是一种准司法性质的程序，具有法律约束力，且仲裁裁决通常具有终局性（除非符合特定条件可向法院起诉）。
适用场景：
- 当劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，且双方无法通过协商达成一致时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。
- 劳动仲裁程序相对正式，需要提交证据、进行庭审等，因此适合争议较为复杂或涉及金额较大的情况。
优势：
- 仲裁裁决具有法律约束力，用人单位必须履行，否则劳动者可以申请法院强制执行。
- 仲裁过程相对公开透明，有助于保障劳动者的合法权益。
劣势：
- 仲裁程序可能相对较长，需要一定的时间和精力来准备和参与。
- 如果仲裁裁决对劳动者不利，且符合起诉条件，劳动者还可以向法院起诉，但这将增加时间和成本。
申请支付令
定义与特点：
- 支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
- 它是一种非诉讼程序，具有快捷、简便的特点。
适用场景：
- 当劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他争议时，如用人单位拖欠工资等，劳动者可以向法院申请支付令。
- 支付令适用于金额较小、争议不大的情况，可以快速解决纠纷。
优势：
- 程序简便快捷，无需经过复杂的庭审过程。
- 如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令，劳动者可以直接申请法院强制执行。
劣势：
- 支付令的适用范围有限，仅适用于债权债务关系明确、合法且无其他争议的情况。
- 如果用人单位提出异议，支付令将失效，劳动者需要另行起诉或申请仲裁。
综合分析
- 如果争议复杂或涉及金额较大：劳动仲裁可能更为合适，因为它能提供更正式、更全面的争议解决机制。
- 如果争议简单且金额较小：申请支付令可能更为划算，因为它能更快地解决纠纷并降低成本。
建议：在选择劳动仲裁还是申请支付令时，劳动者应根据自己的实际情况和需求进行判断。如果对法律程序不熟悉或争议较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。