结论：拖欠工资时，选择支付令还是起诉，需根据具体情况权衡利弊。支付令具有快速、成本较低的优势，但存在被异议而失效的风险；起诉则更为稳妥，但程序相对复杂、耗时较长。以下是对两种方式的详细分析：
支付令
定义与优势：
- 支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。
- 优势：程序简便、快捷，成本较低。一旦支付令生效，债务人必须履行，否则债权人可以申请强制执行。
适用条件：
- 债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。
- 支付令能够送达债务人。
- 债权请求必须是给付金钱或有价证券，且已到期、数额确定。
风险与限制：
- 债务人可以在收到支付令之日起十五日内提出书面异议，一旦提出异议，支付令即失效，债权人需另行起诉。
- 如果债务人下落不明或无法送达支付令，则无法使用支付令程序。
起诉
定义与流程：
- 起诉是债权人通过向人民法院提起诉讼，请求法院判决债务人履行给付义务的方式。
- 流程：包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段，相对复杂且耗时较长。
优势：
- 起诉具有更强的法律效力和稳定性。一旦法院作出判决，债务人必须履行，否则债权人可以申请强制执行。
- 起诉过程中，债权人可以充分举证、辩论，维护自己的合法权益。
风险与成本：
- 起诉程序相对复杂，需要准备充分的证据材料，并可能需要支付较高的诉讼费用。
- 起诉耗时较长，可能需要数月甚至更长时间才能获得判决结果。
综合建议
- 如果情况紧急且证据充分：可以考虑申请支付令，以快速解决拖欠工资问题。但需做好支付令被异议而失效的准备，并提前规划好后续起诉的方案。
- 如果情况复杂或证据不够充分：建议直接起诉，通过法院的审理和判决来维护自己的合法权益。虽然程序相对复杂且耗时较长，但起诉具有更强的法律效力和稳定性。
额外提醒：在处理拖欠工资问题时，建议保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申请支付令或起诉时能够充分举证。同时，也可以考虑与债务人进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
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