走劳动仲裁和申请支付令在劳动纠纷解决中各有特点，具体区别如下：
一、适用范围与条件
劳动仲裁：
- 适用范围广泛，可全面审查劳动争议，包括但不限于劳动关系确认、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等争议。
- 无需特定条件，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，即可申请劳动仲裁。
支付令：
- 适用范围相对狭窄，仅适用于债权债务关系明确、合法的情形，如拖欠的工资、经济补偿金、工伤医疗费等金钱或有价证券的给付。
- 申请支付令需满足以下条件：
- 请求给付的范围特定；
- 债权债务关系明确、合法，双方对于劳动者的工作时长、工资标准、加班事实等没有分歧；
- 劳动者与用人单位没有其他债务纠纷；
- 支付令能够送达用人单位。
二、程序与效率
劳动仲裁：
- 程序相对复杂，包括准备材料、提交申请、等待受理、开庭审理、等待裁决以及执行裁决等多个环节。
- 审理期限有规定，但总体所花费的时间可能较长，尤其是涉及复杂争议时。
支付令：
- 程序简便快捷，劳动者向法院提出申请后，法院会进行审查。
- 若符合条件，法院会在15日内向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资等。
- 一旦用人单位对支付令没有异议，支付令就会生效，可直接进入执行程序，劳动者能较快拿到工资等。
三、效力与后续处理
劳动仲裁：
- 仲裁裁决具有终局性，对用人单位和劳动者双方都有约束力。
- 若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
支付令：
- 用人单位可以在收到支付令之日起15日内提出书面异议。
- 如果异议成立，支付令失效，劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷。
- 如果用人单位未提出异议且不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、选择建议
- 若争议较为复杂或涉及多个方面，如涉及加班工资、解除合同补偿等劳动关系的复杂争议，建议选择劳动仲裁，以全面解决纠纷，更好地维护劳动者的合法权益。
- 若债权债务关系明确且符合支付令申请条件，如只是单纯的工资拖欠且金额清晰，申请支付令效率更高，能快速解决问题。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作，公司拖欠其工资，且工资数额明确无争议。此时，小张可以选择向法院申请支付令，以快速解决问题。
- 假设小李在某公司工作，公司不仅拖欠工资，还涉及加班工资、解除合同补偿等多方面争议。此时，小李应选择劳动仲裁，以全面解决纠纷。
总结来看，走劳动仲裁和申请支付令在适用范围、程序效率、效力及后续处理等方面均存在显著差异。劳动者在选择维权方式时，应根据自己的实际情况和争议性质来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。