若劳动仲裁后公司仍不支付款项，建议优先申请强制执行，而非支付令。以下从不同角度为您详细分析：
一、申请强制执行
法律依据与流程：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁裁决书生效后，公司应按裁决履行支付义务。若公司拒不支付，劳动者可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料申请执行。
- 法院受理后会向公司发出执行通知，责令其限期履行。若公司仍不履行，法院有权查询其财产情况，并可通过冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等强制执行措施，保障劳动者权益得以实现。
优势：
- 强制力强：一旦法院受理强制执行申请，将依法采取多种措施促使公司履行义务，包括查询公司账户、查封其财产等，具有强大的执行力和威慑力。
- 程序规范：强制执行程序由法院主导，遵循严格的法律程序，确保执行过程的公正性和合法性。
注意事项：
- 劳动者需确保仲裁裁决书已生效，并准备好相关执行材料，如强制执行申请书、仲裁裁决书复印件、身份证明等。
- 在执行过程中，劳动者应密切关注执行进展，积极配合法院提供相关线索，如公司财产状况、银行账户信息等。
二、申请支付令
法律依据与条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
- 申请支付令需满足一定条件，如债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等。
劣势：
- 适用范围有限：支付令主要适用于债权债务关系明确的案件，对于劳动仲裁后公司拒不支付款项的情况，可能因涉及复杂劳动法律关系而不适用。
- 缺乏强制力：即使法院发出支付令，若公司拒不履行，劳动者仍需通过诉讼或其他途径解决，无法直接通过支付令实现权益。
- 程序相对复杂：与强制执行相比，申请支付令的程序可能更为复杂，且需要满足更多条件。
建议：
- 在劳动仲裁后公司拒不支付款项的情况下，由于劳动法律关系的复杂性和支付令的局限性，建议劳动者优先选择申请强制执行。
行动建议：
- 准备材料：收集并整理好仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等相关材料。
- 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请。
- 关注进展：在执行过程中，密切关注执行进展，积极配合法院提供相关线索。
- 寻求帮助：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
若您在劳动仲裁后遇到公司拒不支付款项的问题，建议优先申请强制执行以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。