结论：参加工作八年后调动至其他县，一般不属于试用期人员，但具体是否属于试用期需依据劳动合同或公司规章制度来确定。
分析说明：
试用期的一般规定：
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它通常适用于新入职的员工，用于评估员工是否适合该岗位。
工作八年调动的情况：
- 当一个员工已经在公司工作了八年，这通常意味着他已经通过了公司的考察期，并且公司对其工作表现和能力有了一定的了解。
- 调动至其他县，无论是由于公司业务需要还是个人发展原因，通常不会改变员工已经通过试用期的事实。除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则调动不应导致员工重新进入试用期。
劳动合同和公司规章制度的重要性：
- 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调动后需要重新设定试用期，那么员工在调动后可能会面临试用期。
- 公司规章制度也是确定员工是否处于试用期的重要依据。如果公司规章制度中有关于调动后试用期的规定，那么这些规定将适用于员工。
特殊情况说明：
- 如果员工在调动后，新岗位的工作内容、职责等与原岗位有显著差异，且公司认为需要重新评估员工是否适合新岗位，那么公司可能会与员工协商设定一个新的试用期。但这种情况需要双方协商一致，并且试用期的时间、待遇等应符合法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于员工：如果你在调动后被要求重新进入试用期，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于调动后试用期的规定。如果没有相关规定，或者你认为公司的要求不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司：公司在设定调动后试用期时，应确保符合法律法规的规定，并且与员工进行充分沟通协商。避免因为不合理的试用期设定而引发劳动纠纷。
后续思考：
- 如果你对调动后的试用期有疑问或不满，你可以进一步了解相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以关注公司的人力资源政策，了解公司对于调动、试用期等方面的具体规定，以便更好地规划自己的职业发展。
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