事业单位在县城内进行人员调动，一般不需要重新设立试用期，但具体是否需要试用期需依据调动性质、单位规定及地方政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 同一事业单位内部岗位调动
   若调动发生在同一事业单位内部（例如从A科室调至B科室），通常无需重新设立试用期。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，试用期仅适用于初次就业的事业单位工作人员，或合同期满后续订合同时岗位发生重大变化的情况。内部岗位调整一般不视为“新聘用”，因此不触发试用期条款。

2. 不同事业单位之间调动
   若调动涉及不同事业单位（例如从县教育局下属学校调至县文旅局下属单位），需分情况讨论：

   • 编制内平级调动：若调动后岗位性质、职责与原岗位基本一致，且地方政策未明确要求试用期，通常无需重新设立。但部分地区可能要求签订补充协议或进行岗位适应期考察（非法定试用期）。
     
   • 跨系统或晋升调动：若调动后岗位层级、职责发生显著变化（例如从管理岗九级晋升至八级），或涉及专业技术职称调整，单位可能根据内部规定设立1-3个月的考察期，但需明确告知员工并签订书面协议。

3. 地方政策差异
   部分省份或地市可能出台细化规定，例如《XX省事业单位人员调动管理办法》中明确要求“跨单位调动需重新约定试用期”。此类情况下需以地方政策为准，建议通过单位人事部门或当地人社局核实具体要求。

建议行动：

• 优先查阅调动单位发布的《岗位调动管理办法》或《员工手册》，明确内部规定；
  
• 若单位要求设立试用期，可要求其出具政策依据，并确认试用期时长、工资待遇等条款是否符合《事业单位人事管理条例》第十二条（试用期工资不得低于约定工资的80%）；
  
• 对政策存疑时，可向县级人社局事业单位管理科咨询，或直接向我提问具体场景下的法律风险。