怀孕期间搞岗位竞聘是否合法，需分情况讨论：

1. 若岗位竞聘未对孕妇产生不利影响，且符合公司规章制度及法律法规：

   • 岗位竞聘本身是一种企业内部的正常管理活动，旨在优化人力资源配置，提高工作效率。在怀孕期间，如果岗位竞聘的条件、程序等均未对孕妇产生不利影响，且符合公司的规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种岗位竞聘是合法的。
   • 例如，公司组织岗位竞聘时，明确规定了竞聘条件、程序等，且这些条件、程序对所有员工一视同仁，没有因为员工怀孕而设置额外的障碍或限制，那么孕妇参与岗位竞聘就是合法的。

2. 若岗位竞聘对孕妇产生不利影响，或违反相关法律法规：

   • 如果岗位竞聘的条件、程序等对孕妇产生了不利影响，如要求孕妇必须达到某种身体条件才能参与竞聘，或者因为孕妇怀孕而降低其竞聘成功的几率等，这种岗位竞聘就可能构成对孕妇的歧视，违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定。
   • 具体来说，根据《妇女权益保障法》的相关规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。虽然该条款并未直接提及岗位竞聘，但岗位竞聘作为劳动合同变更或解除的一种前置程序，如果因为孕妇怀孕而对其产生不利影响，同样可能构成违法。
   • 例如，公司组织岗位竞聘时，明确规定怀孕员工不得参与竞聘，或者因为员工怀孕而在竞聘评分中给予扣分等，这些行为都可能构成对孕妇的歧视，是违法的。

法律建议：

• 对于孕妇而言，如果遇到岗位竞聘的情况，应首先了解公司的规章制度以及相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。如果认为岗位竞聘的条件、程序等对自己产生了不利影响，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在组织岗位竞聘时，应确保竞聘条件、程序等公平、公正、公开，不得因为员工怀孕而设置额外的障碍或限制。同时，公司也应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识，避免因为不了解法律而引发纠纷。

可能后果：

• 如果公司因为孕妇怀孕而对其参与岗位竞聘产生不利影响，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 如果公司因为孕妇怀孕而解除劳动合同或降低工资等，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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