孕期员工碰到岗位竞聘的情况，确实比较特殊且需要谨慎处理。总的来说，孕期员工有权参与岗位竞聘，并且应当受到平等对待，不能因为怀孕而受到歧视或不公平待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期员工享有与其他员工同等的劳动权利和待遇，包括参与岗位竞聘的权利。
   • 雇主不得因员工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，或者在其怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

2. 竞聘参与：

   • 孕期员工应当被允许参与岗位竞聘，并且竞聘过程应当公平、公正、公开。
   • 雇主应当确保竞聘标准明确、客观，不含有对孕期员工的歧视性条款。

3. 合理安排：

   • 考虑到孕期员工的身体状况，雇主在竞聘过程中可以给予适当的照顾和安排，如调整竞聘时间、地点，提供必要的休息设施等。
   • 孕期员工也可以根据自身情况，合理安排竞聘准备和参与方式，确保自身健康和竞聘表现的平衡。

4. 权益维护：

   • 如果孕期员工在竞聘过程中遭到不公平待遇或歧视，可以向雇主提出异议，要求纠正。
   • 必要时，孕期员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，孕期员工有权参与岗位竞聘，并且应当受到平等对待和合理安排。如果你在竞聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。