结论：自愿离职情况下，工厂是否应给予补贴需视具体情况而定，并非所有自愿离职都能获得补贴。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的情况下支付。若员工自愿离职，且不存在用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，则员工一般无权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 自愿离职与补贴的关系：

   • 自愿离职本身并不直接产生获得补贴的权利。补贴通常与用人单位的规章制度、劳动合同约定或特定政策相关。例如，有些用人单位可能为了鼓励员工长期服务或特定情况下的离职，会设立一些补贴或奖励机制。但这些补贴并非法定，而是基于双方的约定或用人单位的自主决定。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于自愿离职补贴的约定或规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且员工符合领取补贴的条件，那么员工有权要求用人单位支付相应的补贴。

4. 协商与沟通：

   • 如果员工认为自己在自愿离职的情况下应获得补贴，但劳动合同和规章制度中没有明确规定，员工可以尝试与用人单位进行协商和沟通。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，争取用人单位的理解和支持。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于自愿离职本身并不直接产生获得补贴的权利，员工在提起诉讼或申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己符合领取补贴的条件或用人单位存在违法行为。

建议：

• 在自愿离职前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为自己在自愿离职的情况下应获得补贴，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，争取达成一致意见。
• 如果协商无果且员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

可能后果：

• 如果员工在没有法定或约定依据的情况下要求用人单位支付补贴，用人单位有权拒绝支付。
• 如果员工通过法律途径维权但未能提供充分证据证明自己的权益受到侵害，可能会面临败诉的风险。