若公司违法开除员工，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N；若公司合法开除，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金N（符合特定情形时）或无需支付任何补偿（员工存在重大过错时）。具体分析如下：
一、公司违法开除员工
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准（N）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举证责任：在违法解除劳动合同的争议中，用人单位需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。若用人单位无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除。
二、公司合法开除员工
无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金N的情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无需支付任何补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若员工认为公司开除行为违法或存在争议，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 协商与调解：在争议发生后，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。
- 申请仲裁或诉讼：若协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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