结论概述：
针对财务将工资错误发放给已离职且已花费完该款项的员工这一情况，公司需根据实际情况采取不同措施，包括与离职员工协商、法律追索以及完善内部管理流程等。
详细分析：
与离职员工协商：
- 情况说明：首先，公司应尝试与离职员工进行友好协商，说明情况并请求其返还误发的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 法律依据：虽然离职员工已花费完误发的工资，但其并无合法依据占有该款项，因此有义务返还。协商过程中，公司可以引用《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。
法律追索：
- 起诉条件：若协商无果，公司可以考虑通过法律途径追索误发的工资。此时，公司需准备充分的证据，包括工资发放记录、离职证明、与离职员工的沟通记录等，以证明误发工资的事实及离职员工应返还的义务。
- 诉讼流程：公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求离职员工返还误发的工资。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决离职员工返还工资，而其仍不履行，公司可以申请强制执行。
- 执行难度：然而，若离职员工确实无力偿还或已将款项挥霍一空，执行过程可能会面临一定困难。此时，公司可能需要考虑其他途径来弥补损失，如追究相关财务人员的责任（若其存在过错）。
完善内部管理流程：
- 预防措施：为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理流程，特别是工资发放流程。例如，可以建立严格的工资发放审核机制，确保在发放工资前对员工的在职状态进行核实；同时，加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和责任意识。
- 责任追究：若误发工资是由于财务人员的疏忽或故意行为导致的，公司应根据内部规章制度对相关责任人进行追究和处理，以儆效尤。
特殊情况考虑：
- 若离职员工在收到误发工资后，主动与公司联系并表示愿意返还，但因个人经济困难无法一次性返还的，公司可以考虑与其签订分期还款协议，明确还款期限和金额等条款。
行动建议：
- 公司应尽快与离职员工取得联系，说明情况并尝试协商解决。
- 若协商无果，公司应准备充分证据并考虑通过法律途径追索误发的工资。
- 同时，公司应完善内部管理流程，加强工资发放审核和财务人员培训管理，以预防类似情况再次发生。
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