核心结论：给老板送货途中意外撞人，医药费的赔偿需根据事故责任划分、保险情况以及与老板的用工关系等多方面因素来确定，以下分情况说明：

1. 根据事故责任划分赔偿

   • 若您负事故全部或主要责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着您需要承担伤者的医药费等合理损失。不过，如果您是受老板雇佣为其送货，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，这种情况下通常由老板来承担最终的赔偿责任，但老板在赔偿后，如果认为您存在故意或者重大过失，可能会向您追偿。
   • 若您负事故同等责任：那么您和对方需要按照责任比例分担伤者的医药费等损失。例如，若责任比例为五五开，那么伤者的医药费等合理损失，您和对方各承担50%。同样，如果您是受雇佣送货，老板先承担赔偿责任后，可能会根据您的过错程度向您追偿部分费用。
   • 若您负事故次要责任：您只需按照责任比例承担伤者医药费等损失的一部分。比如责任比例为三七开，您承担30%，对方承担70%。老板承担赔偿责任后，若您存在一定过错，老板也可能向您追偿相应比例的费用。

2. 考虑保险情况

   • 车辆有保险：如果送货所使用的车辆购买了交强险和商业三者险，那么在事故发生后，应先由交强险在责任限额内进行赔偿。交强险的医疗费用赔偿限额通常为1.8万元，在这1.8万元以内的医药费等损失，由交强险赔付。超出交强险赔偿限额的部分，如果车辆购买了商业三者险，则由商业三者险按照事故责任比例进行赔偿。例如，伤者医药费总计5万元，交强险赔付1.8万元后，剩余3.2万元，若您负主要责任（按70%计算），商业三者险需赔付3.2万×70% = 2.24万元。这种情况下，老板承担赔偿责任后向您追偿的情况也需结合您的过错程度确定。
   • 车辆无保险：那么所有的赔偿责任将直接按照事故责任划分，由责任方承担。如果您是受雇佣送货，老板需先承担赔偿责任，之后可能根据您的过错向您追偿。

3. 与老板的用工关系影响

   • 雇佣关系：如前面所述，根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以一般情况下老板先承担赔偿责任，但老板赔偿后有权向有过错的您追偿。
   • 劳动关系：如果您和老板之间是劳动关系，您在送货途中撞人属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以通常也是由老板（用人单位）先承担赔偿责任，之后根据您的过错情况决定是否追偿。

建议：事故发生后，及时报警并保护好现场，等待交警部门出具事故责任认定书。同时，通知保险公司。如果伤者情况严重，建议先积极协助救治伤者。后续赔偿问题如果比较复杂，您可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的解决方案。