晚上在单位基地是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而必须停留的时间。而“工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括单位基地等与工作相关的地点。
如果晚上在单位基地是因工作原因：比如加班完成工作任务、进行设备维护、参加单位组织的培训等，且在此过程中受到了事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
如果晚上在单位基地是履行工作职责的一部分：例如，你是保安人员，晚上需要在单位基地巡逻，以保障单位的安全，那么在巡逻过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
当然，并非所有晚上在单位基地受到的伤害都能被认定为工伤。以下是一些不符合工伤认定条件的情况：
非工作原因受伤：如果晚上在单位基地是出于个人原因，如休息、娱乐等，而非工作原因，那么在此过程中受到的伤害，通常不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果晚上在单位基地受伤是由于这些原因导致的，那么将无法获得工伤认定。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意：
上下班途中受伤：虽然你提到的是晚上在单位基地受伤，但如果这种情况与上下班途中有关联（比如加班后下班途中在单位基地内受伤），且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受伤的规定，那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，且通常要求受伤与工作有直接关联。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，可以视同工伤。如果晚上在单位基地受伤符合这些情形之一，那么也可能被认定为工伤。
四、建议与提醒
及时报告与申请：如果晚上在单位基地受伤且符合工伤认定条件，建议及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，及时申请工伤认定。
保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明你的受伤与工作有关，从而增加工伤认定的成功率。
咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者遇到了复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，晚上在单位基地是否算工伤，需要具体分析受伤的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。