结论：不定时工作制的劳动者在法定节假日是否应获得加班工资，需分情况讨论。一般情况下，不定时工作制劳动者不执行法定节假日加班工资支付规定；但存在地方性法规特殊要求、劳动合同或集体合同明确约定，以及用人单位自愿支付等例外情形时，劳动者有权主张加班工资。

详细解释：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定节假日加班工资支付的规定。这是因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，难以明确区分“正常工作时间”与“加班时间”，因此通常不支付法定节假日的加班工资。

2. 特殊情况与例外规定：

   • 地方性法规与政策：部分地区为了更好地保护劳动者权益，可能出台地方性法规或政策，对不定时工作制下法定节假日加班工资支付作出特殊要求。例如，某些地区可能规定，即使是不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作也应获得加班工资。因此，劳动者需关注当地的具体法规和政策。
   • 劳动合同与集体合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了法定节假日工作应支付加班工资，那么这一约定具有法律效力，劳动者可以依据这些约定主张加班工资。这体现了双方意思自治的原则，也是保护劳动者权益的一种方式。
   • 用人单位自愿支付：即使在没有地方性法规特殊要求或劳动合同明确约定的情况下，用人单位也可能出于各种考虑（如激励员工、维护良好劳动关系等）自愿支付法定节假日的加班工资。这种情况下，劳动者当然有权接受并享受这一待遇。

3. 实际操作与建议：

   • 了解当地法规和政策：劳动者应首先了解自己所在地区关于不定时工作制和法定节假日加班工资支付的具体法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
   • 审查劳动合同和集体合同：劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同和集体合同，看是否有关于法定节假日加班工资支付的明确约定。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者对法定节假日的加班工资支付有疑问或争议，应与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得加班工资，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

示例说明： 假设某劳动者实行不定时工作制，其所在地区没有关于不定时工作制法定节假日加班工资支付的特殊规定，且劳动合同中也没有明确约定。在这种情况下，如果用人单位在法定节假日安排该劳动者工作且未支付加班工资，劳动者通常难以直接主张加班工资。但是，如果该劳动者所在地区有特殊规定，或者劳动合同中有明确约定，或者用人单位自愿支付加班工资，那么劳动者就有权获得相应的加班工资。

最后提醒：不定时工作制的劳动者在法定节假日是否应获得加班工资是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。