您好，关于您提出的“见习期辞职要提前几天说”的问题，首先需要明确的是，在法律语境中，我们通常使用“试用期”而非“见习期”来描述这一阶段，不过我会基于您的提问，结合《劳动合同法》的相关规定来给出解答。
在试用期内，劳动者辞职需要提前通知用人单位的时间规定如下：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，您需要至少提前三天告知您的用人单位，以便他们有足够的时间来安排后续的工作交接等事宜。
关于辞职的其他注意事项：
辞职原因：无论您是因为个人原因还是其他原因辞职，都应当遵循上述提前通知的规定。同时，您无需向用人单位支付违约金，除非您与用人单位之间有特别的约定，并且这种约定符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（如专项培训服务期约定或竞业限制约定）。
工作交接：在辞职前，您应当与用人单位协商好工作交接的事宜，确保您的离职不会给用人单位的正常运营带来不必要的困扰。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况说明：
如果您与用人单位之间的劳动合同中约定了不同于法律规定的试用期辞职通知期限，那么应当以劳动合同中的约定为准。但请注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
总结与建议：
综上所述，如果您在试用期内决定辞职，建议您至少提前三天告知用人单位，并协商好工作交接等事宜。同时，请确保您的辞职行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您对具体的辞职流程或相关法律法规有进一步的疑问，建议您咨询专业的法律人士或当地劳动监察部门以获取更详细的解答。