关于您提出的“实习要提前几天说离职”的问题，这主要取决于您当前的实习状态是否属于试用期范畴，以及您与用人单位之间的具体约定（如果有的话）。不过，在大多数情况下，我们可以参考《劳动合同法》中关于试用期离职的相关规定来给出一般性的建议。

一般情况：

如果您正处于实习的试用期阶段，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您通常需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您希望解除实习关系或劳动合同的意愿。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

特殊情况：

1. 非试用期实习：如果您的实习并不属于试用期，或者您与用人单位之间有特别的约定（比如实习协议中明确规定了离职通知期限），那么您需要遵循这些特定的规定或约定来提前通知离职。

2. 用人单位违规：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同或实习关系，而无需事先告知用人单位。但这种情况相对较少见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

3. 紧急情况：在极少数情况下，如果您因个人紧急原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成特殊安排。但这种情况需要您主动与用人单位沟通，并尽可能提供合理的解释和证明。

建议：

• 提前沟通：无论您处于哪种情况，都建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以便用人单位能够做好相应的安排。

• 书面通知：为了确保您的离职通知具有法律效力，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）来通知用人单位，并保留好相关的通知记录。

• 遵守规定：在离职过程中，请遵守用人单位的规章制度和离职流程，确保工作的顺利交接和您的个人权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。