结论前置：老板欠工资，即使没有考勤卡和合同，您依然有途径可以争取到应得的工资。

详细分析：

1. 关于劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使没有书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。
   • 事实劳动关系的认定，通常依据劳动者提供的劳动、用人单位支付的工资、劳动者接受用人单位的管理等事实因素。因此，即使没有书面合同，您也可以通过其他证据来证明与老板之间存在劳动关系。

2. 关于考勤卡：

   • 考勤卡是记录劳动者出勤情况的凭证，但它并不是证明劳动关系的唯一证据。在没有考勤卡的情况下，您可以通过其他方式来证明自己的出勤情况，比如工作记录、同事的证言、与老板的沟通记录等。
   • 如果老板以没有考勤卡为由拒绝支付工资，这是不合法的。因为考勤卡只是记录出勤的一种方式，而不是支付工资的前提条件。

3. 如何争取工资：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明与老板之间存在劳动关系以及出勤情况的证据。这些证据可以包括工作记录、工资条（如果有的话）、同事的证言、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以证明自己的诉求是合理的。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及收集到的证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求。

法律建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对自己的权益造成不利影响。
• 如果可能的话，尽量与其他受到同样待遇的同事联合起来，共同维护自己的权益。这样不仅可以增强自己的力量，还可以提高解决问题的效率。
• 在处理这类问题时，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板最终被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，即使没有考勤卡和合同，您依然有途径可以争取到应得的工资。关键在于收集足够的证据来证明与老板之间存在劳动关系以及出勤情况，并通过合法途径来维护自己的权益。