若在合约期内一方单方面调低劳动价格，这通常构成违约行为，另一方有权根据合同条款和法律规定采取相应的法律措施来维护自身权益。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同条款的审查：

   • 首先，需要仔细审查合同中关于劳动价格、调整机制以及违约责任的具体条款。如果合同中明确规定了劳动价格不得单方面调整，或者调整需经双方协商一致，那么一方单方面调低劳动价格就明显违反了合同约定。
   • 如果合同中有关于价格调整的条款，但调整条件或程序未得到满足，同样构成违约。

2. 法律规定的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。一方单方面调低劳动价格，若未经对方同意，可能构成违约行为，对方有权要求继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。
   • 如果合同中没有明确约定价格调整机制，但一方单方面调低价格且对方不同意，这同样可能被视为违约行为，对方可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对措施与建议：

   • 协商沟通：首先，建议双方进行友好协商，尝试就价格调整问题达成一致意见。这有助于维护双方的关系，并可能找到双方都能接受的解决方案。
   • 发送律师函：如果协商无果，可以考虑委托律师发送律师函，明确指出对方的违约行为，并要求对方立即停止违约行为、恢复原状或赔偿损失。
   • 提起诉讼或仲裁：如果对方仍然拒绝履行合同义务或赔偿损失，可以根据合同中的争议解决条款，选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据证明对方的违约行为以及自己因此遭受的损失。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似纠纷的发生，建议在签订合同时就明确约定劳动价格的调整机制、条件以及违约责任等条款。这有助于减少合同履行过程中的不确定性，并降低纠纷发生的可能性。
   • 在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通，及时就可能出现的问题进行协商和解决。这有助于维护双方的关系，并确保合同的顺利履行。