关于员工12月15号到达法定退休年龄，12月16号开始到离职期间的工作及待遇问题，核心结论如下：

1. 劳动关系终止时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，员工在12月15日达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同即行终止。这意味着，从法律上讲，12月16日起，员工与用人单位之间不再存在劳动关系。

2. 离职手续与待遇：

   • 离职手续：尽管劳动合同在员工达到法定退休年龄时终止，但用人单位仍应协助员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
   • 经济补偿：在此情况下，员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同，并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。因此，员工无权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 未休年假处理：如果员工在达到法定退休年龄前有未休的年假，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付员工未休年假的工资报酬。具体计算方式为：未休年假天数 × 员工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但需注意，如果员工已经享受了部分年假，或者用人单位已经安排了年假但员工因个人原因未休，则可能不适用此规定。

3. 特殊情况处理：

   • 延迟退休或继续工作：如果员工因特殊原因（如身体健康、工作需要等）希望延迟退休或继续在用人单位工作，且用人单位也同意，那么双方可以协商签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。但这种情况下，员工与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系。
   • 社保与养老金：员工达到法定退休年龄后，应依法享受基本养老保险待遇。用人单位应协助员工办理养老金领取手续，确保员工能够按时领取养老金。

法律建议：

• 对于员工而言，在达到法定退休年龄前，应了解自己的年假情况，并与用人单位沟通好离职手续和相关待遇问题。如果因特殊原因希望延迟退休或继续工作，应与用人单位协商并签订相关协议。
• 对于用人单位而言，应依法及时为员工办理离职手续，结算工资和转移社保关系。同时，应关注员工的年假情况，确保按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法为员工办理离职手续或支付未休年假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果员工在达到法定退休年龄后继续在用人单位工作但未签订相关协议，双方可能因权利义务不明确而产生纠纷。因此，建议双方在继续工作前签订明确的协议以避免潜在的法律风险。

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