在合同到期不续签的情况下，若仲裁时存在以下情形，你可能不会胜诉：
合同明确约定到期不续签且无需补偿
- 法律解释：若劳动合同中明确约定了合同到期后不续签，且双方均无需支付经济补偿或赔偿，这一条款若不违反法律强制性规定，则对双方具有约束力。在此情况下，你若主张经济补偿或赔偿，可能因合同条款的明确约定而得不到仲裁支持。
- 例子：假设合同中写明“本合同期满后，双方均无需向对方支付任何形式的补偿或赔偿，合同自动终止”，在此条款下，你若仲裁要求补偿，很可能不会胜诉。
用人单位已依法履行通知义务且无过错
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同到期前应依法履行通知义务，告知劳动者合同是否续签。若用人单位已依法履行了这一义务，且不存在其他过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则你若仅因合同到期不续签而主张赔偿，可能缺乏法律依据。
- 例子：用人单位在合同到期前一个月已书面通知你不续签合同，且在此期间内未出现任何违法或违约行为，你若仲裁要求赔偿，可能因用人单位已依法履行义务而得不到支持。
你存在过错导致合同无法续签
- 法律解释：若因你个人的过错（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等）导致用人单位决定不续签合同，则你无权要求经济补偿或赔偿。在此情况下，仲裁机构会考虑你的过错程度以及其对合同续签的影响。
- 例子：你在工作期间多次违反公司规章制度，且因你的失职导致公司遭受重大经济损失，用人单位因此决定不续签合同。在此情况下，你若仲裁要求补偿，很可能因自身过错而得不到支持。
仲裁请求超出法定范围或缺乏证据支持
- 法律解释：在仲裁过程中，你需要提出明确的仲裁请求，并提供相应的证据支持。若你的仲裁请求超出法定范围（如要求用人单位支付未发生的未来损失）或缺乏证据支持（如无法证明用人单位存在过错或违约行为），则仲裁机构可能不会支持你的请求。
- 例子：你仲裁时要求用人单位支付未来三年的工资损失，但这一请求显然超出了法定范围，且无法提供相应证据支持，仲裁机构因此不会支持你的这一请求。
建议：
- 在收到合同到期不续签通知后，首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
- 若认为用人单位的行为存在违法或违约情形，及时收集相关证据，如工资单、工作记录、通知文件等。
- 在仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
- 若决定仲裁，务必在法定时限内提出仲裁申请，并准备充分的证据支持自己的主张。
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