合同到期不续签，手续办好后仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签，劳动者有权申请仲裁的情形
用人单位决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位决定不续约，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉或申请仲裁。
- 在此情形下，若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可依法维权，要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位未依法支付经济补偿：
- 经济补偿金的数额根据劳动者在该用人单位服务的年限来决定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位未按照上述标准支付经济补偿，劳动者有权申请仲裁，要求用人单位补足差额。
二、合同到期不续签，劳动者难以通过仲裁申诉获得经济补偿的情形
- 劳动者主动选择不续签：
- 若合同到期不续签是源于劳动者个人主动选择，通常情况下难以通过仲裁申诉以获取经济补偿金。
- 但在某些特定情况下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。不过，这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分证据证明是自身主动选择不续签。
三、申请仲裁的注意事项
时效限制：
- 劳动者应在合同到期之日起一年内提起仲裁申请，逾期将可能丧失仲裁权利。
证据准备：
- 劳动者在申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资流水等相关证据，以证明与公司存在劳动关系及合同到期未续签等事实。
仲裁流程：
- 劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
- 若对裁决结果不满意，劳动者还可以进一步通过法律途径维权，如向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您与某公司的劳动合同即将到期，公司决定不续签且未支付经济补偿。在此情况下，您有权在合同到期之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及劳动合同、工资流水等证据材料，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决结果支持您的诉求，而公司仍不履行义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
特别提醒：在处理合同到期不续签的劳动争议时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自身权益和应对策略。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。