针对您提出的“用证单位不签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么除了需要支付二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
面对用人单位不签合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保存证据：在日常工作中，注意保存能够证明您在该单位工作的证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据在将来发生纠纷时将起到关键作用。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位不签合同的原因。有时候，问题可能只是出于误解或疏忽，通过沟通可以解决。
向劳动保障监察投诉：如果用人单位拒绝与您签订合同，或者沟通无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障您的合法权益。
提出劳动争议仲裁：如果您与用人单位之间存在用工争议，且无法通过沟通或投诉解决，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
总之，面对用人单位不签合同的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并采取适当的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。