结论：高校老师合同没到期去别的学校是否需要支付违约金，这主要取决于原合同中是否有相关约定以及该约定是否合法有效。
分析：
合同约定：
- 首先，需要查看原劳动合同或聘用合同中是否明确规定了关于提前离职或跳槽的违约金条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老师可能需要按照合同约定支付违约金。
- 违约金的具体数额和支付方式也应在合同中明确。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么老师可能不需要支付违约金，或者违约金的数额需要由双方协商确定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 特别是对于服务期和竞业限制的违约金约定，法律有明确的规定。如果高校老师与原学校签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议，那么可能需要支付相应的违约金。
- 但如果原合同中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，如约定了过高的违约金数额，或者违反了公平、自愿、等价有偿等原则，那么该条款可能被视为无效，老师也就不需要支付违约金。
实际情况：
- 在实际操作中，高校老师合同没到期去别的学校的情况可能涉及多种因素，如个人职业规划、家庭原因、学校发展等。因此，在决定是否支付违约金时，除了考虑合同约定和法律法规外，还需要考虑实际情况和双方的协商结果。
- 如果老师与原学校能够友好协商，达成一致意见，那么可能不需要支付违约金或者可以减少违约金的数额。
建议：
- 如果高校老师面临合同没到期想去别的学校的情况，建议首先仔细阅读原合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同中有违约金条款，并且认为该条款合法有效，那么建议与原学校进行友好协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
- 如果对合同条款或法律法规有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律意见。
可能后果：
- 如果老师违反合同约定且需要支付违约金而拒不支付，原学校可能会通过法律途径追究老师的责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。
- 这不仅可能给老师带来经济上的损失，还可能影响老师的职业声誉和未来发展。因此，在处理此类问题时，建议谨慎对待并寻求专业法律帮助。