高校违约金是否违法，需根据具体情况判断。

1. 若高校违约金条款符合法律规定：

   • 在合同（如就业协议、培训协议等）中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么高校依据该条款收取违约金是合法的。
   • 例如，某高校与学生在就业协议中约定，若学生毕业后未按照协议约定到指定单位就业，需向高校支付一定数额的违约金。若该条款内容合法、有效，且学生确实违反了协议约定，那么高校有权要求学生支付违约金。

2. 若高校违约金条款存在违法情形：

   • 若合同中的违约金条款本身违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的违约金数额过高，超出了实际损失的范围，或者存在其他导致条款无效的情形（如欺诈、胁迫等），那么该条款无效，高校依据该条款收取违约金就是违法的。
   • 另外，如果高校在没有法律依据的情况下擅自收取违约金，或者收取的违约金数额明显不合理，也可能构成违法行为。

综上所述，高校违约金是否违法取决于具体的合同条款以及相关的法律规定。在判断时，需要综合考虑合同的合法性、有效性以及违约金的数额是否合理等因素。如有具体疑问或争议，建议咨询专业律师进行详细分析。