在编老师签约没到期，贴了违约金去别的学校，一般不会影响审核，但具体还需根据实际情况判断。下面我详细为你解释一下：

1. 合同违约与违约金：

   • 在编老师与学校之间签订的是聘用合同，合同中会约定服务期限、违约责任等内容。
   • 如果老师在合同期限内提出离职，并愿意按照合同约定支付违约金，那么从法律层面来说，老师已经承担了违约责任。

2. 离职与审核的关系：

   • 老师离职并支付违约金后，其离职行为在法律上是被允许的，不会因为违约而影响其后续的职业发展。
   • 审核通常关注的是老师的资质、教学能力、品行等方面，而离职并支付违约金并不属于这些审核范畴。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果老师离职后，原学校或教育部门认为其离职行为对学校造成了重大损失或不良影响，可能会在某些方面对其进行限制或处罚。但这种情况比较罕见，且需要具体的事实和法律依据。
   • 另外，如果老师离职后想要进入新的学校或教育机构工作，新单位可能会对其离职原因进行询问或调查。这时，老师需要如实说明情况，并展示自己已经承担了违约责任。

综上所述，在编老师签约没到期，贴了违约金去别的学校，一般不会影响审核。但建议老师在离职前与原学校进行充分沟通，确保离职手续合法合规，避免后续可能出现的纠纷或麻烦。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。