竞聘中的个人信息，如年龄，通常不被视为严格意义上的保密信息，但具体是否保密需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，年龄作为个人信息的一部分，并不属于高度敏感或需要严格保密的信息。在竞聘过程中，候选人通常需要提供一定的个人信息，包括年龄、学历、工作经验等，以便招聘方进行评估。
   • 然而，这并不意味着年龄信息可以随意泄露或滥用。招聘方在处理这些信息时，应遵守相关的隐私保护法律法规，确保信息的合法、正当、必要使用，并采取适当的安全措施保护信息不被未经授权的访问、使用或泄露。

2. 特殊情况：

   • 如果竞聘的职位或行业对年龄有特殊要求（如某些体育竞技岗位、模特岗位等），且年龄信息对竞聘结果有决定性影响，那么候选人可能会更关注年龄信息的保密性。在这种情况下，招聘方应更加谨慎地处理这些信息，避免泄露给无关方。
   • 另外，如果竞聘过程中涉及个人隐私的深入挖掘或不当使用（如将年龄信息用于歧视性目的），那么这可能构成对候选人隐私权的侵犯。候选人有权要求招聘方停止这种不当行为，并可能寻求法律救济。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的控制权，包括知情权、决定权、查询权、更正权、删除权等。如果招聘方未经候选人同意擅自泄露或滥用其年龄信息，候选人可以依法维护自己的权益。
   • 同时，招聘方在处理个人信息时，也应遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法收集、使用、存储和传输。

4. 建议：

   • 对于候选人而言，在竞聘过程中应仔细阅读并理解招聘方的隐私政策或个人信息处理规则，了解自己的权益和招聘方的义务。
   • 如果对招聘方处理个人信息的方式有疑虑或担忧，可以及时与招聘方沟通并寻求解决方案。
   • 如果发现招聘方存在不当处理个人信息的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结来说，竞聘中的个人信息如年龄通常不被视为严格保密信息，但招聘方在处理这些信息时应遵守相关法律法规和隐私政策，确保信息的合法、正当、必要使用。候选人也应关注自己的隐私权保护，并在必要时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。