定向村医有劳动合同但不交社保，向法院起诉能否成功需分情况讨论：

1. 起诉主张社保缴纳的直接诉求可能不被法院受理
   根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，社保缴纳争议属于行政范畴，劳动者应先向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。法院通常不直接处理“要求补缴社保”的民事诉讼，因此若定向村医直接起诉要求法院判令单位补缴社保，法院可能不予受理或驳回起诉。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿，法院可能支持
   若定向村医以单位“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），此诉求属于劳动争议受案范围。根据《劳动合同法》第38条、第46条，法院大概率会支持经济补偿的诉求，但前提是劳动者需先履行“通知解除”程序（如书面通知单位因未缴社保而解除合同）。

3. 若因未缴社保导致实际损失（如医疗费无法报销），可主张赔偿
   若定向村医能证明因单位未缴社保导致其无法享受医保报销、失业金等实际损失，可要求单位赔偿具体损失金额。此类诉求需提供医疗费发票、社保部门出具的“未参保证明”等证据，法院会根据损失实际发生情况判决赔偿。

行动建议：

• 第一步：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保（行政程序更高效）；
  
• 第二步：若计划解除合同，需书面通知单位并留存证据，再申请劳动仲裁主张经济补偿；
  
• 第三步：若已产生医疗费等损失，收集证据后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
  

关键提醒：
社保缴纳是用人单位的法定义务，即使劳动合同中未约定，单位也必须缴纳。若单位以“定向培养协议”等理由拒绝缴纳，可能涉嫌违法，劳动者可依法维权。如有进一步细节（如合同条款、单位抗辩理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。