如果您不记得自己的离职时间了，这确实可能会给您带来一些困扰，尤其是在处理与离职相关的后续事宜，如社保转移、工龄计算或经济补偿等问题时。不过，别担心，以下是一些建议，帮助您找回或确认离职时间：
一、回顾相关文件
离职证明或解除劳动合同通知书：通常，在您离职时，公司会给您一份离职证明或解除劳动合同通知书，上面会明确标注离职日期。您可以找找看这份文件是否还在。
工资单或银行流水：工资单或银行流水上通常会显示您最后领取工资的日期，这个日期往往与离职日期相近或相同（特别是如果离职当月工资是全额发放的话）。
社保和公积金缴纳记录：您可以登录当地的社保和公积金查询系统，查看您的缴纳记录。通常，离职后的下一个月，公司就不会再为您缴纳社保和公积金了，因此，最后缴纳的月份往往就是您离职的月份。
二、联系前公司
如果上述文件都找不到，或者您仍然无法确定离职时间，那么最直接的方法就是联系您前公司的人力资源部门或相关负责人。他们应该能够根据您的员工档案或系统记录，为您提供准确的离职日期。
三、考虑特殊情况
连续工作未中断：如果您在离职后很快又重新入职了同一家公司（如案例中的刘某），并且实际上工作并未中断，那么您的离职时间可能并不影响您的工龄计算。但这种情况需要您有充分的证据来证明，如工作日志、邮件往来等。
非自愿离职与自愿离职的区别：如果您是非自愿离职（如被解雇），那么离职时间通常会有明确的记录。而如果您是自愿离职，但忘记了具体日期，那么更需要通过上述方法来确认。
四、注意事项
保存证据：无论您通过哪种方式确认离职时间，都建议您保存好相关证据，以备不时之需。
及时处理社保和公积金：确认离职时间后，如果您需要转移社保和公积金，或者以灵活就业人员的身份继续缴纳，请及时办理相关手续，以免影响您的权益。
了解工龄计算规则：工龄与您的经济补偿、赔偿金核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。因此，了解工龄的计算规则对于您维护自己的权益非常重要。
希望以上建议能够帮助您找回或确认离职时间。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。